コラム 山岡真司

社員から突然の『辞めさせてください』 退職の本当の理由を知っていますか?

はじめまして、離職率改善アドバイザーの山岡です。

これから、Uniteで皆様のお役に立てる情報を発信していきます!

離職についてや、社員の定着の方法、マッチング採用、コミュニケーション方法などなど、

皆様が気になる、【人の課題】について発信いたします。

まず、初回は離職の理由についてお話させていただきます。

「そんなのわかっている、今更聞いても・・・」

とおもっていらっしゃるかもしれません。

会社を辞めた理由をアンケート調査している会社や記事は、とてもたくさんあります。

よく言われている理由が…

【給与】
【休み】
【労働時間】
【人間関係】
【心身の体調不良】

よく言われている理由だけでも、5つもありますね…

自社はどの理由が多くて、この部分を改善しないといけないというのは、経営者の方であれば、考えていらっしゃることでしょう。

しかし、それは退職したい本当の理由なのでしょうか?
社員みんなが同じ理由で退職していくのでしょうか?

答えは”No”です。

もちろん、最低賃金以下の給与、違法なくらい労働時間が長いなどの状況であれば、すぐにも改善しないといけません。

ですが、そんな会社は今はかなり少ないです。

では、企業は本当の退職理由をどうすれば、知って改善できるのか?

まず、突然の『辞めさせてください』の場合は、本当の理由を話してくれる可能性は低いです。

このコンテンツを全て閲覧するにはログインが必要です。

ログインはこちら・・・無料会員登録はこちら

  • この記事を書いた人
  • 最新記事
山岡 真司

山岡真司

美容ディーラーや新卒採用コンサルなどを経験し、独立。 個人から400名規模の企業の離職改善に取り組んでおり、社員の定着を行うことで、生産性UP・利益確保を提案。 AI・ビッグデータを活用し、1000人以上の性格分析を実施。 コミュニケーションやマネジメントのノウハウに活用し、社員が働きやすい環境を作るサポートを行う。 離職を減らすための、コミュニケーション、マッチング採用、マネジメント、モチベーションについてを発信。

-コラム, 山岡真司