はじめまして、離職率改善アドバイザーの山岡です。
これから、Uniteで皆様のお役に立てる情報を発信していきます！
離職についてや、社員の定着の方法、マッチング採用、コミュニケーション方法などなど、
皆様が気になる、【人の課題】について発信いたします。
まず、初回は離職の理由についてお話させていただきます。
「そんなのわかっている、今更聞いても・・・」
とおもっていらっしゃるかもしれません。
会社を辞めた理由をアンケート調査している会社や記事は、とてもたくさんあります。
よく言われている理由が…
【給与】
【休み】
【労働時間】
【人間関係】
【心身の体調不良】
よく言われている理由だけでも、５つもありますね…
自社はどの理由が多くて、この部分を改善しないといけないというのは、経営者の方であれば、考えていらっしゃることでしょう。
しかし、それは退職したい本当の理由なのでしょうか？
社員みんなが同じ理由で退職していくのでしょうか？
答えは”No”です。
もちろん、最低賃金以下の給与、違法なくらい労働時間が長いなどの状況であれば、すぐにも改善しないといけません。
ですが、そんな会社は今はかなり少ないです。
では、企業は本当の退職理由をどうすれば、知って改善できるのか？
まず、突然の『辞めさせてください』の場合は、本当の理由を話してくれる可能性は低いです。
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