まだ持ってないの！？自社・自店求人専用サイトはあって当たり前の時代

01,求人専用サイトがほしい
02,維持費用はおさえたい
03,質のいい人材を確保したい

Merit 01
会社のことを理解してエントリーしてもらえる
求人ポータルサイトやハローワークの求人票などは、枠の大きさや文字数が決まっており、載せられる情報に制限があります。
多くの企業が開催される「合同説明会」においても、限られた時間の中で会社の魅力を伝えきるのはなかなか難しいのではないでしょうか。
説明会や求人票で伝えきれない魅力や情報を、求人サイトで伝える。これは大きなメリットです。

Merit 02
質のいいエントリーを増やすことができる
会社のことをより知っていただき、入社後の具体的な仕事内容や社内の雰囲気をエントリー前に知ってもらう。
そうしてエントリーされた求職者は「思っていたイメージと違う」というミスマッチが起こりにくいと考えます。
詳細な情報を発信することが離職率の低下にも繋がります。

Merit 03
求人媒体に頼らず募集することができる
多くの事業者様が、求人媒体への掲載にコストをかけておられると耳にします。求人ポータルサイト等の求人媒体に頼った採用活動に費用対効果を感じられていない事業者様が多いようです。求人専用サイトは、SEO対策にも効果があります。「京都 （職種名） 採用」などといったキーワードを多用したページを作成することで検索結果の上位に出やすくなり、求職者からのアクセスが集まります。