新卒〜中途採用までSNSを使った次世代採用手法
この手法を使うと採用だけでなく売上も同時に上がります。
採用費3000万円削減
採用数2倍に
インターンの応募数が10倍に
新卒・中途両方対応
特徴
特徴1
開始2ヶ月で10名採用実績
特徴2
丸投げ運用（企画、撮影、編集、投稿、一式対応）
特徴3
2500万回再生OVERの現役TikTokerが運用代行
特徴4
1600名の応募を獲得した独自の手法
特徴5
メディアで紹介
特徴6
ファンマーケティングを使った巧妙な採用手法
メディア多数掲載
TikTok運用代行サービスは、
新時代の採用手段として注目されています。
御社専用の企画をゼロから制作
TikTok上のヒットコンテンツに御社専用の属性を追加した企画を提案
↓これらの内容から生まれた制作サンプル↓
QRコードを読み込むと動画を視聴できます。
お客様の声
採用の8大課題を解決
1、熱意のある方の母集団形成ができていない
2、会社の魅力や仕事内容が求職者に伝わっていない
3、優秀な人材に響く、会社の将来性・ビジョン・求める人材像が、求職者に伝わっていない、理解されていない
4、採用費用が高すぎて会社経営を圧迫する
5、採用後の離脱者防止対策が無い
6、入社後のミスマッチが発生し、早期退職が多い
7、企業認知度が低い 見向きもされない
8、採用が難しい業界のため、人材の取り合いに
TikTokの専門家として多数のTikTokセミナーやワークショップを開催
1000名以上の方に講義
オンラインセミナーや地方のオフラインセミナーなど多数開催
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件名：「採用特化型TikTok」
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