こんなことありませんか？
・営業中に更新する時間がない
・更新しても採用に繋がらない
忙しい業務の中で成果が見えてこないSNSに疲れてしまう・・・
なぜ施策の実行が難しいのか？
質の良いフォロワーが少ない
原因
・ターゲットを選定しきれてない
・関心度の低いフォロワーを抱えている
・プロフィールが適切ではない
・自分からユーザーに一切アクションを行ってない
投稿内容や投稿の品質が低い
原因
・ハッシュタグが適切ではない
・キャプションが適切ではない
・エンゲージメントが取れている投稿を分析して、再現性を高めてない
ユーザーとの交流が足りない
原因
・ユーザーのコメントに反応してない
・積極的にプレゼントやクーポンなどのキャンペーンを行ってない
・インスタLIVEからの購買施策を行なってない
解決できるお悩み
採用コストの削減
これまで採用のために広告を出していたサービスや登録サイトなどの費用を削減できます
離職率の低下
求人票だけでは伝わらない内容がSNSでは伝えることができるので、入社後のギャップが少なくなります。
慢性的な人材不足解消
自社で採用できる媒体を持つことで、慢性的な人材不足からの解消。
SNS採用のプロだからこそダイレクトにアプローチができることがあります！
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