広告費に頼らない採用戦略。
求人＋SNSで、“共感される企業”をつくる。
■ 求人広告を出しても「応募が来ない」時代。
採用コストは年々上昇し、求人広告1件あたり数十万円〜100万円が当たり前。
特に美容業界やサービス業では、人手不足が経営を直撃しています。
「給与」だけではなく、
“この会社で働きたい”と感じる【理念・想い・文化】が求職者を動かす時代。
求人広告＋SNS発信を組み合わせて、
“共感で選ばれる採用”を実現します。
求人市場の現状（美容業界）
できること
🔹 STEP1：コストを抑えて「見つけてもらう」
無料求人媒体を活用し、プロが代行登録・最適化。
初期費用だけで、半永久的に掲載＆応募受付。
成果報酬・手数料なしでコストを大幅削減。
🔹 STEP2：「選ばれる理由」をSNSで伝える
SNSや動画を使い、会社の“らしさ”を見える化。
応募前から共感を育て、定着率の高い人材と出会える仕組みを構築。
🔹 STEP3：「共感型採用」を自社に定着させる
SNS運用・動画発信・採用ブランディングを内製化。
助成金を活用し、継続的に“発信できるチーム”を育てます。
■ こんな課題におすすめ
✅ 求人広告を出しても応募が来ない
✅ 採用コストが高すぎて続けられない
✅ 採用してもすぐ辞めてしまう
✅ 自社の魅力をうまく伝えられない
✅ SNS発信に手が回らない
採用成功のカギは”段階的アプローチ”
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