価値が伝わるから決め手に繋がる。採用・集客特化型LP

LPで何ができるの？

採用LP
①求職者が知りたい情報、メリットだと感じる情報だけをわかりやすくまとめて発信できる
→ホームページやSNSだと、その他のコンテンツが混ざっているため、情報処理がしづらい。

②「他社ではなく、ここで働きたい」という欲求を刺激し感情を動かす仕掛けによって、アクションしやすくなる
→条件だけで選ぶのではなく、ここで働くからこそ得られる価値について感情的に共感できるコンテンツを仕掛けられる。

③採用に特化したページを持っているという企業的信用・信頼が得られる。

④アクセスしてきた求職者情報を集計（CV計測）でき、求人に関する傾向と対策が効果的にできる
→求人情報リストという情報財産を手に入れることができ、誰にどんな情報をどのように発信したら良いかがわかる。

LPで何ができるの？

集客LP
①見込み客が知りたい情報、メリットだと感じる情報だけを分かりやすくまとめて発信できる
→ホームページやSNSだと、その他のコンテンツが混ざっているため、情報処理がしづらい。

②「他社ではなく、ここで買いたい」という欲求を刺激し感情を動かす仕掛けによって、アクションしやすくなる
→価格だけで選ぶのではなく、ここで働くからこそ得られる価値について感情的に共感できるコンテンツを仕掛けられる。

③集客に特化したページを持っているという企業的信用・信頼が得られる。

④アクセスしてきた見込み客情報を集計（CV計測）でき、集客に関する傾向と対策が効果的にできる
→顧客リストという情報財産を手に入れることができ、誰にどんな情報をどのように発信したら良いかがわかる。

採用・集客につながらないLP

☑️「誰」に向けた内容なのか不明で自分のこととして捉えられないから読まれない。

☑️雇用者目線・売り手目線の情報発信が多く、結局それが読み手（＝求職者や見込み客）にとって、どんな価値があるのか分からないから、途中で離脱する。

☑️機能的な情報を羅列するばかりで、ポジティブな「感情・感覚」が刺激されにくいから印象に残りにくい。

☑️ここじゃなくて他社でも良いのでは？ここだからこそ叶う価値が分からず、他に浮気してしまう。

☑️最終的にどう行動すればいいのか分からず、ページを読んだだけでアクションに繋がらない。

採用・集客につながるLP

✅情報を伝えるターゲットを明確に設定したメッセージとキャッチコピーを使っている。

✅求職者目線・買い手目線の情報発信で「これによって自分はこんな価値が手に入る、こう幸せに変われる」という想像が簡単にできる。

✅機能的な情報だけでなく「感情・感覚」にダイレクトに訴求する画像情報を使って「嬉しい、楽しい、誇らしい」ポジティブな印象を持たせて長期記憶に残りやすくする。

✅絶対価値（何ができるのか）相対価値（他ではダメな理由）を明確に整理し、ここだからこそ叶うと納得できるから他社に浮気しない。

✅行動要請が簡潔かつ低リスクだからアクションにつながりやすい。

→考える→

🔳戦略提案
・ターゲット分析
・競合調査
・検索市場分析
・目的、目標設定

→つくる→

🔳クリエイティブ制作
・ヒアリング
・価値の言語化、イメージ化、差別化
・セールスライティング
・デザイン、コーディング

→まわす→

🔳サイト運用
・定期更新
・アクセス解析
・キーワード解析
・WEB広告運用

①To ME メッセージでターゲットを狙いうつ
誰に向けた情報なのかを明確にする

②徹底したヒアリングをベースにしたコンテンツ発信
長く働いてるスタッフこそ理想像。会社の価値や就職の決め手について13の質問でしっかり言語化。

③共感を生むクリエイティブ活用
マンガや動画など「感情・感覚」にダイレクトに訴える右脳派クリエイティブで価値に共感してもらう

④絶対価値と相対価値を明確に言語化
他社ではダメな理由を徹底的に洗い出し、言語化。

⑤行動要請への導線ハードルを低く用意
・いきなりエントリーではなく、まずは〇〇（お友達登録やSNSフォローなど）
・限定性、希少性を伝える（今なら〇〇キャンペーン、先着〇名など）

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