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集客・リピートUP 求人・採用

価値が伝わるから決め手に繋がる。採用・集客特化型LP


採用・集客特化型LPとは何か?

🔳ホームページとどう違うの?
☑️「目的が違う」
ホームページ=自社や商品に関する情報を総合的に伝えるのが目的
ランディングページ=問い合わせや資料請求、商品購入など訪問者に具体的な行動を起こしてもらうのが目的
☑️「誰にとって何のためのどんな価値をどのように伝えるか」がポイント

LPで何ができるの?

採用LP
①求職者が知りたい情報、メリットだと感じる情報だけをわかりやすくまとめて発信できる
→ホームページやSNSだと、その他のコンテンツが混ざっているため、情報処理がしづらい。

②「他社ではなく、ここで働きたい」という欲求を刺激し感情を動かす仕掛けによって、アクションしやすくなる
→条件だけで選ぶのではなく、ここで働くからこそ得られる価値について感情的に共感できるコンテンツを仕掛けられる。

③採用に特化したページを持っているという企業的信用・信頼が得られる。

④アクセスしてきた求職者情報を集計(CV計測)でき、求人に関する傾向と対策が効果的にできる
→求人情報リストという情報財産を手に入れることができ、誰にどんな情報をどのように発信したら良いかがわかる。

LPで何ができるの?

集客LP
①見込み客が知りたい情報、メリットだと感じる情報だけを分かりやすくまとめて発信できる
→ホームページやSNSだと、その他のコンテンツが混ざっているため、情報処理がしづらい。

②「他社ではなく、ここで買いたい」という欲求を刺激し感情を動かす仕掛けによって、アクションしやすくなる
→価格だけで選ぶのではなく、ここで働くからこそ得られる価値について感情的に共感できるコンテンツを仕掛けられる。

③集客に特化したページを持っているという企業的信用・信頼が得られる。

④アクセスしてきた見込み客情報を集計(CV計測)でき、集客に関する傾向と対策が効果的にできる
→顧客リストという情報財産を手に入れることができ、誰にどんな情報をどのように発信したら良いかがわかる。

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川野哲弘

株式会社Sync所属 Unite管理人 学びとチャレンジの情報発信サイトUniteを通して発信しています。 美容師という立場を生かしてそれぞれのサロンに合うコンテンツを紹介させていただいています。 趣味はスポーツ観戦と映画鑑賞です。

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