【社員の離職＝利益の損失】
損失額は300万〜1,000万以上
※業界・勤務年数・採用方法に左右されます。
根本的な原因を解決するために
- 社員一人ひとりを深く知ること
- 社員一人ひとりに最適なマネジメントを行う
- 1on1ミーティングの実施
- 自社の求める適正ある求職者を採用する
離職を減らせる大きな要因
AIツールを活用し、一人ひとりの【個性・特性・強み・弱み】の見える化を実現
【人材育成に必要なスキルや心理学の知識】
【美容業界14年間と1000人の性格分析の経験
＋
【社員や求職者の性格や特性を可視化するツール】
取り組み事例
企業：美容サロン経営 社員数400名
対象：社長と店長の10名
事例：社員の離職防止と成長促進のための1on1ミーティングのサポート
各店長に対して、店長自らスタッフマネジメントを行うために、研修と個別サポートを実施。
スタッフ一人ひとりの分析を行、1on1ミーティングでのコミュニケーションのアドバイスを実施している。
現在もサポート継続中
企業：保育園 社員数2020年37名→22年80名
対象：社員全体
事例：社員の不満離職が多い、離職を減らす
社長が主導し、スタッフのマネジメントに動く。社長との1on1と研修を実施。面接時の性格分析を実施。
不満離職数10名/37名→不満離職数0に。さらにリファーラル（既存社員からの紹介）が増える。
親御さんからの口コミが増え、キャンセル待ち入園希望者が60名以上。
実施後、1年間で事業規模が2倍に成長
社員の離職防止のために
【1on1マネジメント】【マッチング採用】
を、全体研修ではなく、マンツーマンでサポートいたします。
主なサポート内容
- 社内にて1on1マネジメントを実施していくための社内研修
- 経営者や中間管理職（マネージャー・店長）に対して、1on1が実践できるようになるためのサポート
- 社員に対しての1on1ミーティングの実施代行
- 社員の特性と個性をAIビッグデーターにて分析
- 1on1ミーティングの分析
- 求職者が自社に適した人材かどうか、面接時の採用分析
- ハイパフォーマー分析
- その他、離職防止に関する研修やサポート
離職防止コンサルタントについてのお問合せは
- お名前
- サロン名もしくは会社名
- 住所
- 電話番号
- メールアドレス
を、「離職防止コンサルタント」と明記のうえ
Unite公式LINEにメッセージください。
