求人・採用

社員の離職を防止し、利益を最大化する


【社員の離職=利益の損失】

損失額は300万〜1,000万以上

※業界・勤務年数・採用方法に左右されます。

根本的な原因を解決するために

  • 社員一人ひとりを深く知ること
  • 社員一人ひとりに最適なマネジメントを行う
  • 1on1ミーティングの実施
  • 自社の求める適正ある求職者を採用する

離職を減らせる大きな要因

AIツールを活用し、一人ひとりの【個性・特性・強み・弱み】の見える化を実現

【人材育成に必要なスキルや心理学の知識】
【美容業界14年間と1000人の性格分析の経験


【社員や求職者の性格や特性を可視化するツール】

取り組み事例

企業:美容サロン経営 社員数400名
対象:社長と店長の10名
事例:社員の離職防止と成長促進のための1on1ミーティングのサポート

各店長に対して、店長自らスタッフマネジメントを行うために、研修と個別サポートを実施。
スタッフ一人ひとりの分析を行、1on1ミーティングでのコミュニケーションのアドバイスを実施している。
現在もサポート継続中

企業:保育園 社員数2020年37名→22年80名
対象:社員全体
事例:社員の不満離職が多い、離職を減らす

社長が主導し、スタッフのマネジメントに動く。社長との1on1と研修を実施。面接時の性格分析を実施。
不満離職数10名/37名→不満離職数0に。さらにリファーラル(既存社員からの紹介)が増える。
親御さんからの口コミが増え、キャンセル待ち入園希望者が60名以上。
実施後、1年間で事業規模が2倍に成長

社員の離職防止のために

【1on1マネジメント】【マッチング採用】

を、全体研修ではなく、マンツーマンでサポートいたします。

主なサポート内容

  • 社内にて1on1マネジメントを実施していくための社内研修
  • 経営者や中間管理職(マネージャー・店長)に対して、1on1が実践できるようになるためのサポート
  • 社員に対しての1on1ミーティングの実施代行
  • 社員の特性と個性をAIビッグデーターにて分析
  • 1on1ミーティングの分析
  • 求職者が自社に適した人材かどうか、面接時の採用分析
  • ハイパフォーマー分析
  • その他、離職防止に関する研修やサポート

離職防止コンサルタントについてのお問合せは

  • お名前
  • サロン名もしくは会社名
  • 住所
  • 電話番号
  • メールアドレス
    を、「離職防止コンサルタント」と明記のうえ
    Unite公式LINEにメッセージください。

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川野哲弘

株式会社Sync所属 Unite管理人 学びとチャレンジの情報発信サイトUniteを通して発信しています。 美容師という立場を生かしてそれぞれのサロンに合うコンテンツを紹介させていただいています。 趣味はスポーツ観戦と映画鑑賞です。

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