12/13新卒採用でおさえておきたい重要ポイントセミナー

こんにちは！オカジマノリコです♫

来月12/13(火)のセミナー告知をさせていただきます。

今回のセミナーは、新卒採用をはじめ大手サロンの教育のコンサルタントなどを行う藤田佳孝様と一緒にお話させていただきます。

藤田さんは美容ディーラー出身で、ヘアケアマイスターの心理学の科目の内容を手がけた方でもあり、美容業界の教育においては特に精通されている方なのでご存知の方も多いのではないでしょうか？

弊社からは、最低賃金や固定残業代の正しい導入、タイムカードの管理方法のお話をさせていただきます。

毎日全国のサロン様と面談をさせていただく中で、正直
「ちゃんとできているつもりが違法だった…」
というサロンさんがほとんどです😭

ですので当日は分かりやすくお話しますので、お気軽にご参加ください♫

知っておかないと乗り遅れる・・・知っておかないと損をする・・・

一つでも悩まれている経営者様必見

◎新卒採用って何からやったらいいかわからない・・

◎最近採用活動が上手くいかなくなってきた・・・

◎新卒採用ってホワイト企業じゃないと無理なのでは・・・回採用してからも労働条件の問題が多くて・・・

◎採用コストも育成コストも掛かり過ぎていて何とかしたい・

開催日時：2022年12月13日火曜日 10:00~11:30
開催方法：オンライン(Zoom)
参加費：無料
対象者：経営者及び経営幹部

藤田佳孝 Fujita Yoshitaka

Gems Consulting Office
株式会社代表取締役人材コンサルタント

大学卒業後、一社を経て、神戸の美容商社に就職。 18年間の美容商社時代にプレイングマネジャーとして活動しながら、営業パーソンの育成をはじめサロン様へのサポート活動

●集客とスタイリスト育成に必要な“消費者心理”と“顧客心理"

●幹部研修やマネジメントの仕組みづくりに必要な“従業員心理"

●社風改善に必要な“集団心理” など・・・

全てにおいて心理学目線で行う様になる。現在心理学をベースとした、ワーク、セミナー、コンサルティングを通じ、人材採用、人材育成、組織づくりを提案する、人事専門のコンサルタントとして活動中。

1995年美容商社に入社 2011年日本ヘアケアマイスター協会

マイスター2次試験テキスト作成

2013年 office Gems を個人事業主として創業

2021年 Gems Consulting Office 株式会社設立

2022年女性モード社美容の経営プラン

2022年4月号~9月号データと心理学からひもとく「ひと工夫で差がつく新卒採用」執筆

岡島典子 Okajima Noriko

いちじく社会保険労務士事務所代表社会保険労務士
美容業専門社会保険労務士

(株)リクルートでHot Pepper営業を経験したのち、 27歳から美容学校へ通い美容師をしながらサロン経営にも携わる。

美容業界の現場を知る中で、美容業界のバックオフィスを支える側にまわりたいと法律事務所へ転身。全国の美容師に社会保険に関するセミナーやコンサルティングを行い、昨年美容業界に特化した社労士事務所を開業。

「美容師さんによろこんでもらいたい。」という、美容業界を支える側にまわった当初と変わらない想い(ひとつの軸ーいちじくー)を実践し続ける異色の社会保険労務士。

「労働基準法から見た美容室(美容業界)」ではなく、「美容室(美容業界)から労働基準法」という視点で美容室の労働環境の改善のみならず、より良い雇用関係の構築まで踏み込んだアドバイスを実施。

1部：新卒採用の現状と採用活動における“ズレ”が起こる理由と改善方法

「時代の変化に対応できないと淘汰される」この言葉は当然ながら美容業界にも当てはまる言葉で、今まさに新卒採用事情がこの状況に入っています。 “何を変え”、“何を変えてはいけないのか”、採用活動の転換期のポイントをお伝えさせて頂きます

2部：新卒採用で必ず確認しておきたい労働条件と活用できる助成金

SNSなどの普及により、労働法に違法な部分があると指摘が入ったり労基署へかけこみトラブルとなるケースが増えています。そうならないために最低限確認しておきたい労働条件のポイントと、新卒採用におすすめの助成金についてお話させて頂きます。