採用活動における重要なテーマ
- 自社ターゲットにあった母集団の形成
- 候補者との効果的なコミュニケーション
- コミュニケーション工数の削減
なぜ採用マーケティングでコンテンツが重要か？
採用シーンおいてもコンテンツマーケティングは、中長期の継続により改善効果が期待できる
- 入社に近いファネルで成果改善しやすい
- コミュニケーションコストを下げられる
- 中長期で母集団形成を持続できる施策
有効な採用活動のポイント
採用マーケティングを適切に設計開発＝採用ファネルに合ったメッセージ＆良質なコンテンツの開発
採用メッセージの開発
自社の魅力を伝える採用メッセージを開発・提案
採用を成功させるには
採用ページ（コンテンツ）の作成
求人情報が満載の採用特設ページを制作します。
広告以外にもHPでの活用やインターネット上での検索に引っかかることで採用することも可能です。
期待される成果
- 応募率の向上
- 応募者のイメージアップ
- HPでの活用
- 広告以外での採用
- 入社前辞退率の改善
SNS広告動画のイメージ・特徴
採用ファネルに沿った動画でターゲットに自社を印象付け、面接リスケ率の改善や面接通過率の向上
求人広告サンプル
https://player.video-share.co/74a47b31c1b0fb37028840788a49308a6d84bb21
https://player.video-share.co/fbb5969badd557bd0628cabbbbb35e12de97ba37
期待される効果
- 応募率の向上
- 面接リスケ率の改善
- 面接通過率の向上
- 内定承諾率の向上
- 入社前辞退率の改善
SNS広告の特徴
- 年齢
- 性別
- 居住地
で絞ることが可能
このサービスのSNS広告動画の特徴
ノウハウの詰まった「動画フォーマット」で、3つの価値をご提供
- 成果から逆算した動画デザイン
- マーケティングで効果のある動画を1000種類以上もテンプレート化
- 限られた予算でもPDCAが可能な低価格
求人コンテンツ制作＋SNS広告ついてのお問合せは
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