こんにちは！オカジマノリコです♫
スタッフを雇用していれば(雇用保険に入っていれば)、助成金を申請できる可能性があることは以前お話させていただきました。
今日は、これから採用をするというサロンさんに向けて、助成金の中でもこれは知っておきたいというものをピックアップしてお話したいと思います♫
1）キャリアアップ助成金(正社員化コース)
ご存知の方も多いのではないでしょうか？
有期契約などの非正規として入社したスタッフを正社員に転換すると一人あたり57万円申請できるものです。
この正社員に転換する際には、3%の昇給(令和4年度)をする必要があります。
また、非正規と正社員それぞれの待遇についてを就業規則や雇用契約書で規定することになりますので、労働環境をしっかりと整えていることが条件になります💡
(時々これらの資料を「助成金やさん」と言われる業者が、サロンの実態にまったく合わせずひな形の資料で申請していることがありますが、完全な違法行為となり罰則もありますので注意が必要です💦)
2）人材開発支援助成金(一般職業訓練コース)
ここ最近、営業時間内にできるカリキュラムをもとにレッスンし、早期デビューを目指すというアカデミーのようなものを作っているサロンさんが増えてきました。
また、サロン内にアカデミーはなくても、新入社員に外部講習を受けさせてあげるという場合にもあてはまります。
このようなサロンには特にオススメで、所定労働時間内のレッスン1時間あたり760円と外部講習費用の一部を助成される可能性があります。
金額的にはオーナーにとってもとても嬉しい助成金ですが、
レッスンをスタートする1ヶ月以上前に計画の届出をしておくことや、毎日日誌を書く必要もあるので、この助成金を得意とする社労士の協力を得ながら進めていくと事務的な負担を減らすことができます💡
3）その他
2の支給決定を受けたスタッフが、1の正社員転換をして支給決定を受けた場合、さらに95,000円の加算があることがあります💡
いずれにしても助成金を得意とする社労士と協力しながら進めるとサロンワークとの両立も無理なく取り組めるので、スタッフをこれから雇用するというサロンさんはぜひ一度ご相談ください♫
スタッフに関するご相談は、美容業界専門社労士までご連絡ください♫
