突然ですが、
「無い」というサロンは今すぐ作ったほうがいいですよ！
応募者のエントリーまでの流れを、「認知→比較検討→エントリー」の3つのステップに分けるとします。
認知獲得は、求人サイトやSNSなどが該当しますが、ここから直ちにエントリーすることはなかなかありません。
SNSで憧れの美容室を見つけても、その会社のビジョンや仕事内容、勤務時間、待遇、福利厚生などについてまずは確認します。
求人掲載サイトで気になる会社を見つけても、その会社のホームページやSNSなどを閲覧して、
どんなサービスを展開している会社なのか、多角的に情報を確認することが一般的です。
そのため、「比較検討」にあたる媒体は、エントリーを促すために極めて重要です。
そして、その媒体としては「求人採用サイト」が最適であると言えます。
SNSや求人サイトでその会社に興味関心を抱いた後、ユーザーはGoogleで会社名を検索し、
多角的な情報を集めようとするからです。
そこで、会社のビジョンや雰囲気、待遇や福利厚生など
必要な情報が獲得でき、エントリーまでの動線がしっかりとひけていれば、エントリーへつながります。
求人採用専用WEBサイトを作る意義
1、会社の信頼性が上がる
会社にしっかりとしたWebサイトがあるだけで、体力のあるしっかりとした会社であると見せることができます。
一般的な会社では求人採用専用サイトがあることはごく当たり前ですが、美容業界ではまだまだ少ないため、
良質なデザインのコーポレートサイトや採用サイトがあるだけで、会社が採用に真剣に取り組んでいることを示し
信頼性がグッと上がります。
企業のブランド価値を高めて、他社との差別化を図ることが可能です。
2、ブランディングができる
企業理念や採用方針を掲載しつつ、デザインで視覚的に雰囲気を見せることで、
会社の色を適切に発信することができます。オーナーや実際に働く社員のインタビューや活躍する姿を掲載すると、
実際に働く人の「顔」が見えることで安心感や信頼感を生みます。
また、求職者に対して「この会社で働くとこうなれる」という未来を見せ、モチベーションアップへ繋げることもできます。
自社の雰囲気や条件を適切に発信してブランディングが可能となるため、求めている人材の応募を獲得できるのも大きなメリットです。
↓↓↓ こちらご覧ください ↓↓↓
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